中新网新疆新闻1月25日电（朱清峰 唐睿）“巡井时井口刺漏怎样处置？”“油井挂抽有哪些危险？”

  1月8日，西北油田采油三厂23名新职工在试用期满查核报告会上，共享各自收成与感悟，检视缺乏，规划未来，对现场评委的发问对答如流。

  近年来，采油三厂为新职工量身打造“文明餐”“养分餐”“特征餐”，拟定培育计划和远景规划，助力职场“萌新”走上生长“快车道”。郭富有、李文瑞、陈瑶等从近年入职大学生中锋芒毕露，郭富有获评我国大学生“自强之星”，李文瑞取得中石化青年岗位能手。

  “父母，我在这里挺好的，厂里对咱们关心照料很周到，在这个温馨大家庭里真高兴。”上一年国庆节当天，参加完厂里安排的兴趣活动，新职工马誉畅刻不容缓地把自己的高兴与家人共享，并将自己在油田公司新职工训练的集体生日上舞蹈相片和“优异班干部”荣誉证书逐个展现。

  中秋国庆期间，采油厂安排新老职工篮球友谊赛、“芳华开放”等活动为来自天南海北的“萌新”们营建调和高兴气氛，让新职工有了家的归属感，连平常略有腼腆的刘星雨也毛遂自荐担纲节目主持。

  2023年7月下旬，马誉畅等23名新分大学生参加采油三厂的大家庭中。采油厂从衣食住行下手，以心贴“新”精制“文明餐”，结合新职工见面会、读书会、金秋高兴采摘等树立沟通渠道，树立多样化关心机制，及时引导他们的焦虑心情，让新职工感受到“家”的温暖。一起，展开三级教育和企业文明教育，使用“面对面沟通”和“老石油人讲故事”等身边典范注入“心”动力，协助新职工调整心态，完结人物改变，赶快融入企业，扣好“第一粒纽扣”，在芳华赛道上奋力奔驰。

  “那些与男职工同场竞技的女选手令人钦佩，别看我是‘小白’，来年我也参赛。”新职工刘清雅在观摩油田第九届职业技术竞赛后掷下豪言，大有初生牛犊不怕虎的“后浪”冲劲。

  “这小姑娘勤学好问，肯吃苦，有钻劲。”师傅陈明珠对学徒刘清雅欣赏有加。刘清雅相继到油气处理部和采油办理二区实习，天天跟着师傅爬高上低，问这问那，手绘工艺流程图十多幅，很快学会了取样、加药等操作，月考理论和实操总是独占鳌头，在厂“齿轮杯”集输文明周技术交锋中，她合作搭档取得集体三等奖，她的“原油储罐取样设备”立异规划深受现场查核评委专家好评。

  “看了什物解剖件和视频解说，井下东西结构一望而知，心里明亮多了。”在完井测试中心和TP254X井修井现场观摩后，新职工龚献兴奋地说。

  厂人力资源室量身定做训练“养分餐”，举行小讲堂、小讲堂和专家讲座等精准“滴灌”，选择专业相关常识厚实、实践经验比较丰富的事务主干担任导师，选用“线上答题+线下书面考试+现场操作”的多元查核方法，以考促学，夯实基本功。共安排事务训练课23次，专家讲座2次，理论和实操等考试9次，23名新工悉数经过初级技术等级判定。

  “现场条件尽管艰苦，但在据守中更能感受到肩上的职责。”拍打着工装上的尘土，新职工雷世昌感觉自己更像石油人了。

  2023年10月1日，雷世昌从采油办理二区驱车来到140公里外的跃进区块YJ3-1井实习，5天的驻扎不只让他感受到搓衣板路的波动，也让他在巡检、装车中得到磨炼生长。

  “师傅，您看，充沛拌和后，脱水作用很明显。”“好，乳化油脱水难的问题这下有解了。”2023年11月26日，在三号联合站模仿管道混合器实验现场，新职工宋雨楠和师傅刘勇调查着8个试管样油水别离改变，看到功德圆满，师徒二人都高兴地笑了。

  为了让新职工快速生长为行家里手，该厂将现场教育与理论授课相结合，依托立异工作室、导师带徒等现场开“小灶”，着力培育职工破题解题才能，让新职工在加钢淬火中快速生长。

  “咱们依据新职工各自特色定制训练套餐，拟定‘一人一策’三年递进式培育计划，展开‘双导师带徒’为复合型人才搭台铺路，让新职工在一线饱尝历练，在岗位上发光出彩。”厂人力资源室司理付虎子说。